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2024

黑龍江工程學院昆侖旅游學院教職工爭議解決辦法

黑龍江工程學院昆侖旅游學院

教職工爭議解決辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為維護學校和教職工合法權(quán)益，妥善處理學校內(nèi)部勞動、人事爭議，保障學校正常的教學、科研和工作秩序，促進學校管理和改革的順利進行，依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 調(diào)解勞動人事爭議的具體范圍：

（一）有關(guān)執(zhí)行、變更、解除、終止聘用合同發(fā)生的爭議;

（二）有關(guān)錄用、調(diào)動、辭職發(fā)生的爭議;

（三）有關(guān)工資、勞動報酬發(fā)生的爭議;

（四）有關(guān)女職工特殊保護問題發(fā)生的爭議;

（五）有關(guān)因公和非因公病、傷殘、死亡和待聘、退休、社會保險和生活福利待遇方面發(fā)生的爭議;

（六）相關(guān)獎勵、懲處發(fā)生的爭議;

（七）有關(guān)勞動人事方面發(fā)生的其它爭議。

第三條 與學校簽訂勞動（聘用）合同的教職工和學校相關(guān)職能部門負責人為當事人雙方，發(fā)生勞動人事爭議時，當事人應協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向校調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動人事爭議的教職工一方，人數(shù)在三人以上，并且具有共同理由的，應當推舉代表參加調(diào)解。

第四條 處理勞動人事爭議調(diào)解應合法、公正、及時，依法維護勞動人事爭議當事人的合法權(quán)益。

第二章組織機構(gòu)

第五條 本校勞動人事爭議調(diào)解委員會是調(diào)解學校內(nèi)部勞動人事爭議的組織。主要職責是：調(diào)解本校內(nèi)部發(fā)生的勞動人事爭議，在本《辦法》規(guī)定的期限內(nèi)完成調(diào)解工作;調(diào)解委員會在本校工會委員會的領(lǐng)導下開展工作，接受所在地勞動人事爭議仲裁委員會及有關(guān)政府部門的指導。

第六條 調(diào)解委員會的人員組成：
（一）學校代表；
（二）校工會代表；
（三）教職工代表；

學校代表由學校法定代表人指定，教職工代表和校工會代表由校工會委員會指定。各方指定和推舉的代表必須依法參加調(diào)解。校工會是學校具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解委員會設(shè)在校工會。調(diào)解委員會主任由校工會主要負責人擔任。

第七條 調(diào)解委員會為學校非常設(shè)機構(gòu)。在調(diào)解申請人提出調(diào)解申請后，調(diào)解委員會組成人員需根據(jù)申請人提出調(diào)解的具體情況，由校工會提出組成人員建議，并與學校法定代表人協(xié)商確定。調(diào)解委員會人數(shù)為奇數(shù)。

第八條 調(diào)解委員會應設(shè)立秘書一人，負責調(diào)解工作的記錄、登記、調(diào)解書的制作、檔案管理等工作。
第九條 調(diào)解委員會成員應由熟悉勞動法律知識、相關(guān)政策，具有一定政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。

第十條 調(diào)解委員會根據(jù)需要可聘請具有專業(yè)知識的人員參加。

第三章權(quán)利與義務(wù)

第十一條 校調(diào)解委員會的權(quán)利：

（一）有權(quán)決定勞動爭議的受理、立案;

（二）有權(quán)向雙方當事人調(diào)查取證;

（三）有權(quán)監(jiān)督檢查調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。

第十二條 當事人的權(quán)利：

（一）申請調(diào)解、提出調(diào)解要求;

（二）當事人有權(quán)同意或拒絕參加調(diào)解;

（三）雙方當事人有權(quán)接受或拒絕調(diào)解意見;

（四）如果校調(diào)解委員會不受理調(diào)解申請，當事人有權(quán)要求作出說明。

第十三條 當事人承擔的義務(wù)：

（一）如實陳述勞動人事爭議的案情，提供與爭議有關(guān)的主要證據(jù);

（二）不得捏造事實，提供虛假證據(jù);

（三）配合學校調(diào)解委員會的調(diào)查和取證工作;

（四）依法維護自己的權(quán)利，但不得無理糾纏;

（五）對調(diào)解達成的協(xié)議應當自覺執(zhí)行;

（六）遵守調(diào)解紀律、尊重對方當事人的權(quán)利。在調(diào)解過程中，不得有激化矛盾的行為。

第十四條 校調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請要求其回避：

（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的;

（三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系可能影響公正調(diào)解的。

第四章調(diào)解程序

第十五條 申請勞動人事爭議調(diào)解的當事人應以書面方式向?qū)W校工會提出調(diào)解申請，調(diào)解申請應在規(guī)定時效內(nèi)，清楚寫明姓名、聯(lián)系方式、崗位等基本情況，并說明需調(diào)解的具體內(nèi)容：

（一）爭議對象、爭議問題;

（二）申請調(diào)解要求達到的目的;

（三）申請調(diào)解依據(jù)的事實、理由和主要證據(jù)。

第十六條 受理

校工會接到調(diào)解申請后即組成爭議調(diào)解委員會，按下列內(nèi)容進行審查，確定是否受理：

（一）是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議(如民事糾紛)不予受理;

（二）調(diào)解申請人是否為直接當事人或其委托代理人，不是勞動人事爭議的直接當事人或其委托代理人不予受理;

（三）是否已經(jīng)過仲裁或法院判決，凡經(jīng)過仲裁或法院判決的不予受理；

（四）是否為本規(guī)則規(guī)定的調(diào)解范圍。

校調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后的五個工作日內(nèi)給予是否受理的答復。校調(diào)解委員會應將受理決定以口頭或書面方式通知調(diào)解雙方當事人。對于不符合申訴條件的，送達不予受理通知書，并書面說明理由；申請材料不完整的，一次性告知補正材料和補正期限，補正后審查期限重新計算，無正當理由逾期不能補正的，視為放棄申請。

（五）調(diào)查結(jié)束 10 個工作日內(nèi)，調(diào)解委員會組織爭議雙方調(diào)解會，調(diào)解員闡述調(diào)查結(jié)果，引導雙方基于事實、法規(guī)、情理充分表達觀點，尋求利益契合點，力求達成和解。

（六）經(jīng)協(xié)商達成一致，當場簽訂調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書具有合法效力，雙方需依約履行；若調(diào)解失敗，告知雙方可進入后續(xù)仲裁或訴訟環(huán)節(jié)（人事爭議適用）。

第五章調(diào)解紀律

第十七條 調(diào)解過程全程學校紀檢部門到場監(jiān)督并全程錄像，確保調(diào)解過程的公正性和合規(guī)性，避免推諉拖延，保證雙方當事人的合法權(quán)益，調(diào)解委員會委員和工作人員應嚴守如下調(diào)解紀律：

（一）不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂;

（二）不得對當事人一方進行壓制、打擊、報復;

（三）不準泄露當事人的個人隱私，不得對外宣布表決結(jié)果等。

第十八條 申請調(diào)解當事人應遵守下列調(diào)解紀律：

（一）應當該互相尊重、心平氣和、以理服人、充分協(xié)商。不得無理取鬧、意氣用事、惡語傷人、激化矛盾、干擾妨礙調(diào)解;

（二）在爭議調(diào)解達成協(xié)議前，或調(diào)解不成，爭議雙方仍按行政決定執(zhí)行。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人雙方都應自覺主動履行調(diào)解協(xié)議；

（三）不得傷害調(diào)解委員和工作人員。違反國家和學校規(guī)定的，視情節(jié)輕重，依法依紀處理。

（四）不得重復申訴，一般情況下，申訴人對同一事件向?qū)W校提出申訴以一次為限。

（五）經(jīng)調(diào)解達成一致意見的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后生效，雙方當事人不得就調(diào)解協(xié)議書已確定的事項再次向申訴處理委員會提出申訴。

（六）申訴處理決定一經(jīng)送達申訴雙方當事人，立即生效，被申訴人應當執(zhí)行學校申訴處理委員會的申訴處理決定。

第十九條 勞動人事爭議的行政方當事人應尊重爭議的教職工當事人，認真聽取陳述，不推諉、不得用行政手段干預調(diào)解或?qū)幾h當事人進行壓制打擊。

第二十條 勞動人事爭議職工方當事人在調(diào)解期間不得以任何借口影響工作。

第六章附則

第二十一條　本辦法自頒發(fā)之日起施行，本暫行辦法由黑龍江工程學院昆侖旅游學院人事爭議調(diào)解委員會負責解釋。

黑龍江工程學院昆侖旅游學院

2024年11月26日

申訴渠道

一、校內(nèi)申訴渠道

1.向?qū)W校工會申訴：教職工可向工會反映問題，工會將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學校規(guī)定，通過與學校行政部門協(xié)商、調(diào)解等方式，維護教職工合法權(quán)益。

2.向?qū)W校教職工申訴處理（調(diào)解）委員會申訴：學校設(shè)有專門的教職工申訴處理（調(diào)解）委員會，負責受理和處理教職工的申訴。教職工可將爭議問題以書面或電子郵件等形式提交給申訴處理委員會，委員會將按照規(guī)定程序進行調(diào)查、聽證，并作出相應處理決定。

3.向?qū)W校領(lǐng)導或相關(guān)職能部門申訴：教職工可直接向?qū)W校的各級領(lǐng)導或相關(guān)職能部門反映問題。如對教學安排有爭議，可向教務(wù)處申訴；對人事管理問題有異議，可向人事處申訴等。相關(guān)領(lǐng)導或部門會根據(jù)具體情況進行調(diào)查處理，并給予答復。